今まさに「働き方」を変えるとき！「新しい働き方」への準備をしよう！
「仕事と自宅の往復でなんとなく時間が過ぎている…。」
「子育てを優先したいけど、仕事を減らすと給料も下がるし…。」
このように、仕事について悩みがある人はきっと多いはず。
時代とともに労働の形は常に変化しており、多様な働き方が実現できる現代こそ「働き方」を変えるとき！
今回の記事は、世代ごとに異なる仕事への向き合い方、新しい働き方をするための方法などを詳しく解説していきます！
目次
アナタは何世代？世代間で異なる仕事観
世代によって「働く」ことについての価値観は大きな違いがあるようです。
そのため、会社で上司や部下と意見が合わず悩んでいるという人も少なくありません。
最近は「Z世代」という言葉を見聞きすることも増え、マーケティングや採用の場面においても世代ごとの特徴に合わせた戦略が立てられることもあるようです。
多くの世代分けがされていますが、各世代を指す代表的な６つの世代は以下となっています。
- ベビーブーマー世代（1946年〜1949年生まれ）
- しらけ世代（1950年〜1964年生まれ）
- バブル世代（1965年〜1970年生まれ）
- 氷河期時代（1970年〜1983年生まれ）
- ミレニアル世代（1980年〜1995年生まれ）
- Z世代（1996年〜2010年生まれ）
それぞれの世代ごとに異なる価値観や働き方について解説していきます。
ベビーブーマー世代 （1947年〜1949年生まれ）
「ベビーブーマー」とは、戦後世界中で起こった人口爆発（ベビーブーム）の頃に生まれた人々のことを指します。
日本では、戦後の1947年（昭和22年）から1949年（昭和24年）生まれの第一次ベビーブームに生まれた人々を指し、2024年時点の年齢が75〜77歳の人たちです。
日本では「団塊の世代」とも言われ、こちらの呼び名の方が聞き覚えのある方も多いかもしれません。
この世代は、戦後の経済成長期に幼少期を過ごしており、安定した雇用を重視し、非常に忠誠心が強いことが特徴です。
多くのベビーブーマーは1つの企業で長く働くことを良しとし、昇進や定年退職を目指す傾向があります。
しらけ世代（1950年〜1964年生まれ）
「しらけ世代」とは、1950年（昭和25年）から1964年（昭和39年）に生まれた人々を指し、2024年時点の年齢が60〜74歳の人たちです。
団塊の世代と比べて、何事にも無気力で「しらけた」態度を取ることが由来とされています。
この世代は、「無気力・無感動・無関心」の三無主義、何かに真面目に取り組むのは恥ずかしいという考え方が強いという特徴があるようです。
バブル世代（1965年〜1970年生まれ）
「バブル世代」は1965年（昭和40年）から1970年（昭和45年）に生まれた人々を指し、2024年時点の年齢が54〜59歳の人たちです。
1985年のプラザ合意によって実質的な円高ドル安となりバブル経済の頃に社会人となった世代です。
この世代が新卒採用時にバブル景気の恩恵を味わったことに由来されています。
この世代の特徴は、貯蓄より消費を優先する、ブランド思考、仕事を優先する傾向があり長時間労働をいとわないという点です。
氷河期時代（1970年〜1983年生まれ）
「氷河期世代」は1970年（昭和45年）から1983年（昭和58年）に生まれた人々を指し、2024年時点の年齢が41〜54歳の人たちです。
バブル経済崩壊後の不景気によって雇用が冷え込んだことを氷河期に例えた造語で「就職氷河期」が由来とされています。
この世代の特徴は、地道で堅実であり、労働と収入のアンバランスから消費欲が少なく、挑戦より安定を求める傾向が強いことがあげられます。
ミレニアル世代（1980年〜1995年生まれ）
「ミレニアル世代」は1980年（昭和55年）から1995年（平成7年）に生まれた人々を指し、2024年時点の年齢が29〜44歳の人たちです。
この世代は2000年代に成人を迎えている人が多いことから「ミレニアルズ（millennial:千年紀の意）」が由来とされています。
日本では、詰め込み教育をやめて児童生徒の負担を減らし総合的な学習に焦点をあてた、いわゆる「ゆとり教育」を受けた人たちも含まれます。
この世代は、子どもの頃からインターネットがある環境で育ち、IT技術が日々進化していく中で日常を過ごしているためITリテラシーが従来の世代と比べ高いのが特徴です。
他には、ストレス耐性が低い、ワークライフバランスを重視する点も特徴としてあげられます。
そのため、フリーランスになったり、リモートワークを活用するなど働き方に多様性を持たせる点も特徴としてあげられます。
Z世代（1996年〜2010年生まれ）
「Z世代」は1996年（平成8年）から2010年（平成22年）に生まれた人々を指し、2024年時点の年齢が14〜28歳の人たちです。
先ほどのミレニアム世代は「Y世代」と呼ばれることもあり、その後の世代を表す言葉としてアルファベットを一つ進めた「Z世代」の名がつけられています。
この世代は、生まれた時からパソコンやインターネット環境があり「デジタルネイティブ」と言われています。
また、ワークライフバランスの重要視し、仕事における安定性よりも柔軟性を求める傾向があります。
Z世代は、ミレニアム世代と同様に、リモートワークやフリーランスの働き方を目指す人も多いのが特徴です。。
さらに、企業文化についても敏感で、職場環境が自分に合うかどうかを重視します。
「働き方」は時代に合わせて変化する
終身雇用制度も崩壊し、年金制度も不安定な現代では、昔のように一つの会社に長く勤めることが正解ではなくなってきています。
そんな現代では、時代に合わせて「働き方」を選択する必要があります。
テクノロジーの変化
この数十年で、テクノロジーはどんどん進化し、新たな働き方を可能にしました。
AIや自動化技術は人間の作業負担を減らす手助けとなり、採用する企業は効率を追求する中で、優秀な人材を確保しようとしています。
特に、デジタルツールやプラットフォームの普及により、リモートワークでの活動が増加している現代では、たとえ都心に住んでいなくても都心の企業に雇用されたり、フリーランスとして活躍できる場が増えてきています。
終身雇用の崩壊
定年まで雇用の約束がされていた「終身雇用制度」は崩壊し、安心して定年まで働けるという時代ではなくなりました。
また、アルバイトの最低賃金も年々上昇している中、長年正社員をしていても、なかなか給料が上がらないという現状もあります。
働き場所の改革
IT技術の進歩によりリモートワークが容易になった現代。
コロナ禍で一気にリモートワーク化も定着し、今ではパソコンとWi-Fi環境さえあれば、会社にいなくても仕事ができる時代となりました。
柔軟な職場や働き方とデジタル化が同時に進んだことで、効率の良い働き方ができるようになっています。
現代でのオススメの働き方とは？
では、そんな現代においてオススメの働き方はどのようなものがあるか、いくつかご紹介しようと思います。
リモートワーク
リモートワークは、オフィスに出勤することなく勤務できる働き方で、テクノロジーの進化によって一般化しました。
自宅やカフェなど、自分が快適だと感じる場所で働くことができます。
また、通勤時間も短縮できたり、自宅だと通勤時間もないため、時間を有効に使うことができます。
特に、リモートワークにすることで朝の通勤ラッシュや帰宅ラッシュで時間を無駄にすることがないため、交通のストレスを軽減できる点が大きなメリットといえます。
コロナ以降、リモートワークを推奨する企業や、通勤とリモートを選択できる企業も増えてきました。
働き方を柔軟に選べる会社も増えてきているので、そういった企業に転職することも考えてみましょう。
フリーランス
つぎに、フリーランスとして稼ぐ働き方がオススメです。
フリーランスとは、自己のスキルを売って働く形態で、自由度が高いのが特徴です。
自分の得意分野を極めることができ、全国どこでも働けるため、ライフスタイルに合わせて働くことが可能な点がメリットといえます。
しかし、会社に属していないため経理や事務の仕事も全て自分一人で行わなければなりません。
「自分のペースで全てを進めたい」
と考えている人にはぴったりな働き方といえます。
プロジェクトベースの働き方
特定のプロジェクトに基づいて雇用される働き方も増えています。
短期的な契約を結び、特定の成果物を提供することで報酬を得るスタイルです。
これにより、スキルの幅を広げたり、様々な業界の知識を深めたりできます。
フリーランスと似たような働き方といえますが、自分が得意とする商品（モノ）がなくても、クラウドソーシングなどで単発的な働き方で収入を得ている方もいます。
未来の働き方の準備を始めよう！
現代にあったオススメの働き方を紹介しましたが、その働き方をするのにも準備が必要です。
では、どのような準備が必要になるのでしょうか？
ここでは、新しい働き方の準備について解説していきます。
スキルアップと自己投資
労働市場の変化に対応するためには、継続的な学習が不可欠といえます。
また、新しいスキルを習得することで、需要の高い職種に対応できるようになります。
特にオンラインコースを利用した自己学習は効果的で、わざわざ時間を作ってスクールに通う必要がありません。
オンラインだとリアルタイムでの参加ができなくても、録画で講義内容を学べるスクールも多くあるので、スキルアップや新しい資格取得の際には、オンラインで学べる講座はないか、まずは調べてみてください。
ネットワークの構築
同業者や他業種の人々とのネットワーク構築は、情報交換や新たなビジネスチャンスを生むきっかけとなります。
SNSを活用し、積極的にイベントに参加することで自分の知名度を上げることができます。
「オンラインでのイベントで知り合った方から、仕事の依頼が来た」
という話も、よく聞く話です。
何か本業以外で副業や事業をやっていなくても、まずは手軽なSNSでオンライン交流会などに参加することから始めてみるのも、いいかもしれません。
マインドを見直す
働き方の多様化に対応するためには、柔軟な考えが求められます。
上司や親の世代は、一つの会社に長く勤めることで安定した暮らしが約束されていた時代でした。
しかし、現代は退職金が大幅にカットされたり、退職金が出ない企業も増えてきています。
スキルアップも資格も取得せずに、そのまま定年まで居続けて給料が上がるような時代ではありません。
ましてや、定年まで会社が倒産しない・解雇されないと約束されているわけでもありません。
「自身のライフスタイルに合わない働き方や職場だと、薄々気づいているけれど、どうしても踏み出せない。」
そういう方もいるかもしれませんが、自分のスタイルを見つけ、変化に適応するためのマインドセットが必要といえます。
まとめ
時代に合わせた働き方や職種は、変化の激しい現代社会において重要な要素といえます。
フリーランスやリモートワークといった柔軟な働き方は、生活の質を向上させ、より良い働き方を実現する手段のひとつとなります。
また、必要なスキルを身につけることが将来のキャリアにおいても重要といえます。
未来の働き方に向けた取り組みは、自己の成長にも繋がりますし、変化を恐れず、柔軟なアプローチで新しい環境に適応していくことが、これからの時代において求められる姿勢といえます。
そのような「新しい働き方」のひとつが、「SNS運用代行」です。
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